Mens & Zo ondersteunt werkgevers en werknemers met re-integratie op maat. Ons doel: duurzame terugkeer naar werk of een nieuwe plek op de arbeidsmarkt. Ontdek onze werkwijze en mogelijkheden.
Re-integratie
Medewerker ziekgemeld: re-integratie in de praktijk
De Wet verbetering poortwachter beschrijft welke verplichtingen werkgever en werknemer hebben bij (langdurig) ziekteverzuim in de eerste twee ziektejaren. In deze periode krijg je vaak te maken met re-integratie 1e spoor (terugkeer bij de eigen werkgever) en re-integratie 2e spoor (mogelijkheden bij een andere werkgever).Na een langere periode van ziekte starten met een re-integratietraject kan pittig zijn. Soms is terugkeer in de eigen functie haalbaar, soms is passend werk binnen het bedrijf nodig, en in andere gevallen is een overstap naar een nieuwe werkgever de beste route.
Mens & Zo ontzorgt in dit hele proces als verzuimspecialist. We begeleiden de medewerker doelgericht richting werkhervatting binnen het bedrijf (spoor 1). Lukt dat niet? Dan starten we een zorgvuldig 2e spoor-traject en zoeken we samen naar passend werk bij een nieuwe werkgever. Bij WGA eigenrisicodragers kunnen we de begeleiding voortzetten in een vervolgtraject voor medewerkers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek hebben gevonden. We werken altijd vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig.
Mens & Zo biedt ook re-integratiebegeleiding bij het vinden van werk na een periode van werkloosheid of afstand tot de arbeidsmarkt. Heb je een uitkering zoals ZW, WW, WAO, WIA, Wajong of via de Participatiewet? Dan helpen we je met een persoonlijk traject richting passend werk, sollicitatieondersteuning en duurzame instroom op de arbeidsmarkt.
Verandering op het werk vraagt aandacht
Veel cliënten van Mens & Zo kunnen na uitval niet terugkeren naar hun werkzaamheden. Soms zijn capaciteiten en belastbaarheid veranderd door ziekte, met invloed op de werk-privébalans. Re-integreren na ziekte is dan niet alleen praktisch, maar ook emotioneel: onzekerheid, verdriet, angst en weerstand komen vaak voor.
Met re-integratiebegeleiding, coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om hierbij stil te staan. We bouwen aan een veilige en vertrouwde samenwerking, zodat er ruimte ontstaat voor herstel én perspectief. Vanuit die basis werken we stap voor stap toe naar passend werk en een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt, zodat het re-integratietraject zo soepel mogelijk verloopt.
Nieuwe perspectieven met een re-integratietraject
Samen werken we aan nieuwe perspectieven en een duurzame terugkeer naar werk. In onze re-integratiebegeleiding staan kwaliteiten en talenten centraal: waar krijg je energie van, waar ben je goed in en welke richting past bij jou?
Tegelijk houden we rekening met belemmeringen en beperkingen. Bij re-integratie na ziekte kan het bijvoorbeeld zijn dat je minder belastbaar bent dan voorheen. Daarom kijken we naar wat wél mogelijk is en bouwen we stap voor stap aan passende keuzes.
Wat jouw situatie ook is: samen creëren we een nieuw perspectief en vergroten we je kansen op passend werk. We kijken naar de korte én lange termijn en verkennen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, zodat je met vertrouwen vooruit kunt.
Ieder mens is uniek: re-integratie op maat
Ieder mens is uniek. Iedereen heeft een eigen verhaal, kwaliteiten, wensen en grenzen. Daarom biedt Mens & Zo re-integratie op maat: een persoonlijke aanpak met een traject dat aansluit op jouw situatie.
Na een persoonlijke intake maken we een adviesplan. Daarin schetsen we een realistisch beeld van jouw arbeidsmogelijkheden en de stappen binnen het re-integratietraject. Het traject kan bestaan uit:
- Persoonlijke verkenning en oriëntatie
- Praktisch loopbaanonderzoek en gerichte sollicitatieacties
- Begeleiding en nazorg richting duurzame werkhervatting
Netwerk en eigen regie in re-integratie
Eigen regie staat centraal in onze aanpak. We stimuleren werknemers om vanuit hun eigen kracht keuzes te maken en concrete stappen te zetten richting passend werk. Waar nodig bieden we gerichte begeleiding, bijvoorbeeld bij het inzetten en uitbreiden van het eigen netwerk.
Daarnaast gebruiken we ook ons sterke netwerk actief. Zo vergroten we de kansen op een duurzame werkhervatting en maken we de stap naar een passende baan zo haalbaar mogelijk.
Passende baan vinden: begeleiding en nazorg
Ons doel is een passende baan waarin iemand met nieuwe energie kan starten, met een duurzaam perspectief op werk. Daarin hebben we al veel werkgevers en kandidaten succesvol begeleid binnen re-integratie en werkhervatting.
Onze begeleiding stopt niet bij plaatsing. We bieden ook nazorg, zodat de start in de nieuwe functie goed verloopt en de werkhervatting duurzaam blijft.
Veelgestelde vragen over re-integratie
Wat is re-integreren?
Re-integreren betekent terugkeren naar werk of de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld na ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Wat is een re-integratietraject?
Een re-integratietraject is een begeleid traject dat werknemers helpt bij een duurzame terugkeer naar passend werk, vaak in samenwerking met de werkgever en de bedrijfsarts.
Wat is re-integratie tweede spoor?
Wanneer een werknemer niet meer terug kan keren naar de eigen functie of werkgever, zoeken we via spoor 2 naar een passende baan bij een andere werkgever.
Wat is re-integratie derde spoor?
Spoor 3 richt zich op werknemers die ook na 2 jaar ziekte of een WIA-keuring nog geen passende werkplek hebben gevonden en extra begeleiding nodig hebben richting de arbeidsmarkt.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
