Wanneer een medewerker niet langer in staat is het eigen werk volledig uit te voeren, biedt een arbeidsdeskundig onderzoek inzicht in wat nog wél mogelijk is — en welke stappen leiden tot duurzame werkhervatting.
Wat is een Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een uitgebreide beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van een medewerker die door ziekte of beperkingen niet volledig inzetbaar is.
De arbeidsdeskundige onderzoekt de fysieke en mentale belastbaarheid, beoordeelt de functie-inhoud en kijkt naar mogelijkheden voor aanpassing of herplaatsing.
Het onderzoek resulteert in een praktisch adviesrapport met aanbevelingen voor:
- Re-integratie binnen de huidige organisatie (1e spoor);
- Begeleiding richting een andere werkgever (2e spoor);
- Of andere duurzame oplossingen, afgestemd op mens en organisatie.
Wil je weten hoe dit in jouw situatie werkt? Neem vandaag nog contact met ons op.
Wanneer is een Arbeidsdeskundig Onderzoek verplicht?
In veel gevallen is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht op basis van de Wet verbetering poortwachter (WvP), vooral wanneer:
- Een werknemer langer dan 1 jaar ziek is;
- Het onduidelijk is of terugkeer in de huidige functie nog haalbaar is;
- Werkgever en werknemer moeten beslissen tussen spoor 1 of spoor 2 re-integratie.
Een tijdig uitgevoerd onderzoek voorkomt vertraging, voorkomt UWV-sancties en helpt om re-integratiebeslissingen onderbouwd en transparant te nemen.
Hoe verloopt een Arbeidsdeskundig Onderzoek bij Mens & Zo?
Onze arbeidsdeskundigen volgen een helder, persoonlijk proces:
1. Intake & analyse
We starten met gesprekken met werknemer, werkgever en eventueel de bedrijfsarts.
Hierbij verzamelen we informatie over de gezondheidssituatie, belastbaarheid en werkcontext.
2. Onderzoek & beoordeling
De arbeidsdeskundige beoordeelt:
• De huidige functie en taken;
• De fysieke en mentale belastbaarheid;
• De mogelijkheden tot aanpassing of herplaatsing.
3. Adviesrapport & plan van aanpak
Op basis van het onderzoek volgt een duidelijk rapport met:
• Concreet advies voor re-integratie of herplaatsing;
• Aanbevelingen voor duurzame inzetbaarheid;
• Richting voor het vervolgtraject (spoor 1 of 2).
Het doel van een Arbeidsdeskundig Onderzoek
Het doel is niet alleen vast te stellen wat iemand niet meer kan, maar juist om te ontdekken wat wél mogelijk is.
Het arbeidsdeskundig onderzoek vormt de brug tussen medische belastbaarheid en praktisch werkvermogen, met als resultaat:
-
Realistisch toekomstperspectief voor werknemer;
-
Heldere handvatten voor werkgever;
-
En een duurzame, haalbare re-integratieaanpak.
Arbeidsdeskundig maatwerk bij Mens & Zo
Iedere situatie is uniek. Daarom bieden wij arbeidsdeskundige begeleiding op maat, afgestemd op mens én organisatie.
Wij helpen werkgevers en werknemers samen stappen te zetten naar een toekomstbestendige oplossing.
Onze arbeidsdeskundigen zorgen dat:
-
Werknemers met vertrouwen terugkeren naar werk;
-
Werkgevers weten hoe ze medewerkers het beste ondersteunen;
-
Er praktische, duurzame oplossingen ontstaan.
Mens & Zo is jouw betrouwbare partner in arbeidsdeskundig onderzoek, met oog voor mens, organisatie en toekomst.
Veelgestelde vragen over Re-integratie
Wat is Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Het Arbeidsdeskundig Onderzoek geeft inzicht in de arbeidsmogelijkheden en inzetbaarheid van iemand die ziek of arbeidsongeschikt is. In dit onderzoek brengt onze Arbeidsdeskundige de mogelijkheden, beperkingen, geschiktheid van de werkplek en de functie van de werknemer in kaart. Deze gebruikt daarbij de ontvangen informatie van de bedrijfsarts. Er volgt een advies over de re-integratiemogelijkheden en een rapportage. Er wordt beoordeeld of de werknemer kan terugkeren binnen de organisatie of dat er buiten de organisatie moet worden gezocht naar een passende werkplek.
Bij de uitvoering van het Arbeidsdeskundig Onderzoek houdt onze Arbeidsdeskundige rekening met de wettelijke verplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet stelt verplichtingen die een werkgever en werknemer hebben bij ziekteverzuim, zodat een werknemer zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk kan gaan.
Wanneer wordt er een Arbeidsdeskundige ingeschakeld?
Als de werknemer zich ziek meldt, gaat hij eerst naar de bedrijfsarts. Deze bekijkt of de werknemer weer (gedeeltelijk) kan werken en legt dit als advies voor aan werknemer en de werkgever. Is de werknemer langer ziek, dan adviseert de bedrijfsarts vaak de inzet van een Arbeidsdeskundige. Werkgevers schakelen vaak tussen de 42e en 52e week van het eerste ziektejaar een Arbeidsdeskundige in. Zo kan je bij de (eerstejaars)evaluatie goed onderbouwen voor welke begeleiding en interventies in het tweede jaar gekozen wordt.
Hoe ziet het Arbeidsdeskundig Onderzoek eruit?
De Arbeidsdeskundige onderzoekt wat de mogelijkheden zijn voor hervatting van de eigen werkzaamheden of ander werk binnen de eigen organisatie (spoor 1) of buiten de organisatie (spoor 2). Er vindt dossieronderzoek plaats, gesprekken met de werkgever en werknemer én een werkplekonderzoek. Bovendien kan overleg met de bedrijfsarts nodig zijn. De Arbeidsdeskundige werkt vervolgens het onderzoek uit, rapporteert over de bevindingen en geeft een re-integratieadvies.
Hoe kan een werknemer zich voorbereiden op het Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Ter voorbereiding op het gesprek is het goed om als werknemer na te denken over de mogelijkheden. Welke werkzaamheden kan je wel uitoefenen? Wat is volgens jou op dit moment niet mogelijk? Wanneer je vragen hebt voor de Arbeidsdeskundige, adviseren we om deze op papier te zetten en mee te nemen naar het gesprek.
Welke informatie heeft de Arbeidsdeskundige nodig?
Voor het onderzoek neemt de Arbeidsdeskundige contact op om informatie op te vragen die nodig is voor het onderzoek. Denk hierbij aan:
• Een functiebeschrijving;
• Een overzicht van alle functies op hetzelfde functieniveau of lager (indien noodzakelijk en op verzoek van de Arbeidsdeskundige);
• Een recent verslag met een inzetbaarheidsprofiel (IZP) of Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de bedrijfsarts.
Wie ontvangt een rapportage van het Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Zowel werknemer als werkgever ontvangt een conceptrapport per mail. Er is recht op correctie. Dit beperkt zich tot de rapportagetekst met betrekking tot eigen visie op re-integratie. Na een week ontvangen de werknemer en de werkgever de definitieve rapportage.
Is een Arbeidsdeskundig Onderzoek ook eerder mogelijk?
Ja, het is mogelijk om eerder arbeidsdeskundig advies aan te vragen. Twijfels of een werknemer nog kan terugkeren naar de eigen werkzaamheden? Dan kan het zinvol zijn al eerder op zoek te gaan naar eventuele aanpassingen of ander passend werk voor de werknemer.
Is een Arbeidsdeskundig Onderzoek verplicht?
Nee, een Arbeidsdeskundig Onderzoek is niet wettelijk verplicht. Een werkgever is wel wettelijk verplicht om binnen de aangegeven termijn van de Wet Verbetering Poortwachter te onderzoeken hoe een zieke werknemer naar vermogen kan blijven werken. Gebeurt dit niet of niet tijdig, dan kan dat consequenties hebben bij de WIA-beoordeling bij het UWV.
Moet ik betalen voor een Arbeidsdeskundig Onderzoek?
De werknemer hoeft niet te betalen voor een Arbeidsdeskundig Onderzoek. De werkgever is verantwoordelijk voor de kosten.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
