Als werkgever wil je een organisatie die blijft draaien, ook wanneer omstandigheden veranderen. Dat betekent investeren in mensen — want gemotiveerde en gezonde medewerkers zijn de motor van succes. Bij Mens & Zo helpen we werkgevers om duurzame inzetbaarheid te versterken en de juiste balans te creëren tussen medewerkers, functies en organisatiebehoeften.
Werkgever: Samen duurzaam inzetbare medewerkers ontwikkelen
✅ Persoonlijke begeleiding door ervaren coaches
✅ Duidelijke structuur met concrete resultaten
✅ Sterk netwerk binnen de arbeidsmarkt
✅ Begeleiding op locatie én online mogelijk
Duurzame inzetbaarheid begint bij medewerkers die passen
De wereld van werk verandert continu. Functies verschuiven, teams worden anders ingericht en verwachtingen groeien. Als werkgever is het een uitdaging om medewerkers mee te laten bewegen met die veranderingen.
Mens & Zo ondersteunt werkgevers met vijf krachtige diensten:
-
Loopbaancoaching & Advies
-
Assessments & Workshops
-
Re-integratie
-
Arbeidsdeskundig Onderzoek
Elke dienst zetten we in met persoonlijke aandacht, resultaatgerichtheid en een toekomstgerichte aanpak.
Wil je weten hoe dit in jouw situatie werkt? Neem vandaag nog contact met ons op.
Loopbaancoaching & Advies voor medewerkers die willen groeien
Loopbaancoaching is voor werkgevers een effectief middel om inzicht te krijgen in ontwikkeling, motivatie en doorgroeimogelijkheden. Het geeft antwoord op vragen als:
-
Past iemand nog in zijn/haar functie?
-
Wat is er nodig om inzetbaar te blijven?
-
Hoe kun je talent behouden?
Een medewerker die goed in zijn vel zit, presteert beter, werkt met plezier en blijft langer betrokken. Dat levert direct waarde op voor de organisatie.
Assessments & Workshops voor onderbouwde keuzes
Soms heb je als werkgever een objectief beeld nodig van vaardigheden, gedrag of potentieel. Onze assessments brengen kwaliteiten, talenten en ontwikkelpunten helder in kaart.
Met praktische workshops helpen we teams om beter samen te werken, communicatie te verbeteren en duurzame prestaties te leveren. Dit draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en hogere productiviteit.
Outplacement bij verandering of reorganisatie
Wanneer functies veranderen, vervallen of niet meer passend zijn, helpt Outplacement werkgevers en medewerkers bij een zorgvuldige overgang naar nieuw werk. Met respect, vertrouwen en begeleiding gericht op toekomstkansen.
Dit beschermt de reputatie van jou als werkgever en zorgt ervoor dat medewerkers positief verder kunnen.
Vraag vrijblijvend meer informatie aan en ontdek hoe wij jou helpen bij elke stap.
Re-integratie bij ziekte of beperkingen
Verzuim kost organisaties niet alleen geld — het heeft ook grote impact op mens en team. Met onze persoonlijke begeleiding tijdens een Re-integratietraject ondersteunen we medewerkers op een veilige en realistische manier terug naar werk.
We zorgen voor:
-
Duidelijke lijnen tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts
-
Afstemming, overzicht en haalbare stappen
-
Herstel én werkperspectief
Een duurzame terugkeer staat daarbij altijd centraal.
Arbeidsdeskundig Onderzoek: inzicht in mogelijkheden
Bij langdurige uitval of arbeidsbeperkingen kan een werkgever een Arbeidsdeskundig Onderzoek inzetten. Wij onderzoeken wat een medewerker nog wél kan en welke aanpassingen helpen om werk mogelijk te houden of opnieuw op te pakken.
Zo kun je verantwoord beslissingen nemen en werken aan een gezonde toekomst voor beide partijen.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
