Re-integratie 3e spoor: begeleiding met oog voor mens en organisatie

Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte nog geen passende werkplek heeft gevonden, komt het 3e spoor in beeld. Als eigenrisicodrager voor de WGA ben je dan verantwoordelijk voor de verdere re-integratie van deze medewerker.

Bij Mens & Zo begeleiden we het re-integratie 3e spoor traject met aandacht voor zowel de mens als de organisatie. Ons doel is een duurzame terugkeer naar werk – met respect, discretie en professionele ondersteuning. Zo helpen we niet alleen medewerkers aan nieuw perspectief, maar beperken we ook de kosten en risico’s voor jouw organisatie.

✅ Persoonlijke begeleiding door ervaren coaches

✅ Duidelijke structuur met concrete resultaten

✅ Sterk netwerk binnen de arbeidsmarkt

✅ Begeleiding op locatie én online mogelijk

Wat is het 3e spoor?

Het 3e spoor richt zich op medewerkers die na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid niet kunnen terugkeren binnen de eigen organisatie. In dit traject onderzoeken we samen met de medewerker nieuwe mogelijkheden buiten de huidige werkgever.

De nadruk ligt op het vinden van passend werk bij een andere organisatie, waarbij wij als ervaren partner zorgen voor begeleiding, motivatie en praktische ondersteuning gedurende het hele proces.

Bij Mens & Zo combineren we persoonlijke aandacht met professionele begeleiding om het 3e spoor traject effectief en mensgericht te maken.

Hoe wij ondersteunen in het 3e spoor

Onze rol in het 3e spoor is flexibel en afgestemd op jouw situatie.

We kunnen de regie over het traject voeren en het proces actief aansturen, of juist optreden als sparringpartner voor HR en leidinggevenden.

Samen bepalen we de juiste strategie en zorgen we voor een plan dat aansluit bij de wensen en mogelijkheden van zowel werkgever als werknemer. Ons uitgangspunt is altijd helder: duurzaam herstel en toekomstgericht werken.

Ruimte voor herstel, verandering en groei

Na een lange periode van arbeidsongeschiktheid is de stap terug naar werk vaak een emotioneel proces. De medewerker keert niet terug naar de oude functie, wat gevoelens van onzekerheid, frustratie of angst kan oproepen.

Bij Mens & Zo nemen we de tijd om hier aandacht aan te geven. Onze coaches bieden persoonlijke begeleiding, creëren vertrouwen en helpen de medewerker stap voor stap om weer perspectief te vinden. Zo ontstaat er ruimte voor groei, herstel en een toekomst met nieuwe mogelijkheden.

Actief werken aan nieuwe kansen

Binnen het 3e spoor stimuleren we medewerkers om zelf de regie te nemen over hun toekomst. We helpen hen om hun netwerk te activeren, nieuwe mogelijkheden te verkennen en realistische stappen te zetten richting werk.

Daarnaast zetten we ons eigen uitgebreide netwerk in om kansen op passend werk te vergroten. Zo vergroten we de kans op succesvolle herplaatsing buiten de organisatie.

Veelgestelde vragen over 3e spoor

Wat houdt re-integratie in het 3e spoor precies in?

Het 3e spoor is bedoeld voor medewerkers die na twee jaar ziekte niet kunnen terugkeren naar werk binnen hun eigen organisatie. Tijdens het re-integratie 3e spoor traject wordt gekeken naar mogelijkheden om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.

Het doel is om duurzaam werk te vinden dat aansluit bij de belastbaarheid, ervaring en wensen van de werknemer. Daarbij wordt rekening gehouden met zowel de persoonlijke situatie van de medewerker als de belangen van de werkgever.

Wanneer start een 3e spoortraject?

Een 3e spoortraject start meestal nadat het 1e en 2e spoor zijn doorlopen, en er blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.

Voor eigenrisicodragers voor de WGA begint het 3e spoor vaak na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wanneer de werkgever verantwoordelijk blijft voor de verdere re-integratie.

Het tijdig starten van het traject is belangrijk: het vergroot de kans op een succesvolle herplaatsing en voorkomt onnodige kosten of sancties.

Wat doet Mens & Zo tijdens het 3e spoor?

Bij Mens & Zo begeleiden we zowel werkgever als medewerker tijdens het 3e spoor.

We bieden persoonlijke coaching, arbeidsmarktoriëntatie en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk. Daarnaast helpen we medewerkers om hun zelfvertrouwen en regie terug te krijgen.

Ook adviseren we werkgevers over hun verplichtingen, zodat het traject zorgvuldig, professioneel en kosteneffectief verloopt.

Ons doel is altijd hetzelfde: een duurzame terugkeer naar werk waarin medewerker én organisatie verder kunnen.

Een duurzame terugkeer naar werk

Ons einddoel is duidelijk: een nieuwe werkplek waarin de medewerker met vertrouwen, motivatie en energie aan de slag kan. We begeleiden niet alleen tot aan de plaatsing, maar bieden ook nazorg om ervoor te zorgen dat de inzet duurzaam blijft.

Zo werken we samen aan een toekomst waarin zowel medewerker als organisatie verder kunnen groeien.

Heb je een vraag?

Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.