Een 2e spoor traject dat klopt: deskundige begeleiding met focus op passend nieuw werk voor jouw medewerker bij een nieuwe werkgever.
Re-integratie 2e spoor
De kracht van re-integratie 2e spoor
In ons re-integratie 2e spoor traject ligt de focus op nieuwe perspectieven en een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Samen met de medewerker brengen we kwaliteiten, talenten en drijfveren in kaart: waar krijgt iemand energie van en welk werk past daarbij?
We houden ook rekening met belemmeringen en beperkingen, zoals verminderde belastbaarheid na ziekte. Of het nu gaat om een carrièreswitch of een nieuwe invulling binnen hetzelfde vakgebied: ons doel is om samen een realistisch perspectief te creëren en concrete mogelijkheden richting passend werk te verkennen.
We houden ook rekening met belemmeringen en beperkingen, zoals verminderde belastbaarheid na ziekte. Of het nu gaat om een carrièreswitch of een nieuwe invulling binnen hetzelfde vakgebied: ons doel is om samen een realistisch perspectief te creëren en concrete mogelijkheden richting passend werk te verkennen.
Binnen ons re-integratie 2e spoor traject zetten we gerichte middelen in om snel en zorgvuldig toe te werken naar passend werk:
- Zelfanalyse: inzicht in sterke punten, waarden en voorkeuren
- Assessments: objectieve meting van vaardigheden en mogelijkheden
- Profilering (personal branding): een sterk profiel en overtuigend cv/LinkedIn
- Arbeidsmarktoriëntatie: kansen en richtingen op de arbeidsmarkt verkennen
- Loopbaanonderzoek: bepalen welke functies en sectoren passen
- Sollicitatietraining en -begeleiding: voorbereiding op gesprekken en selectie
- Werkervaringsplaats: praktijkervaring om de overstap te vergemakkelijken
- Netwerkbegeleiding en -bemiddeling: netwerk benutten en uitbreiden
- Jobhunting: actief zoeken naar geschikte vacatures
- Jobcoaching: ondersteuning na plaatsing voor duurzame werkhervatting
Nieuwe perspectieven met een 2e spoor traject
Samen met de medewerker werken we binnen het 2e spoor traject aan nieuwe perspectieven en een duurzame terugkeer naar werk. We brengen kwaliteiten en talenten in kaart: waar krijgt iemand energie van, waar is iemand goed in en welke richting past het best?
Tegelijk kijken we realistisch naar belemmeringen en beperkingen, zoals verminderde belastbaarheid. Wat de situatie ook is, we vertalen dit naar haalbare stappen en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We richten ons op de korte én lange termijn, zodat de medewerker met vertrouwen kan toewerken naar passend nieuw werk.
Tegelijk kijken we realistisch naar belemmeringen en beperkingen, zoals verminderde belastbaarheid. Wat de situatie ook is, we vertalen dit naar haalbare stappen en nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We richten ons op de korte én lange termijn, zodat de medewerker met vertrouwen kan toewerken naar passend nieuw werk.
2e spoor traject: verandering vraagt aandacht
Veel cliënten starten een 2e spoor traject omdat terugkeer naar de oude werkzaamheden niet meer mogelijk is. Soms zijn capaciteiten, belastbaarheid en mogelijkheden veranderd door ziekte, met impact op de werk-privébalans. De weg terug naar werk kan dan gevoelens oproepen zoals onzekerheid, verdriet, angst of weerstand.
Met coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om dit goed te begeleiden. We bouwen aan een veilige en vertrouwde samenwerking. Vanuit die basis werken we stap voor stap richting passend werk, onderbouwd met een haalbaarheidsonderzoek naar mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Met coaching en persoonlijke aandacht nemen we de tijd om dit goed te begeleiden. We bouwen aan een veilige en vertrouwde samenwerking. Vanuit die basis werken we stap voor stap richting passend werk, onderbouwd met een haalbaarheidsonderzoek naar mogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt.
Netwerk en eigen regie in re-integratie
Eigen regie staat centraal in onze aanpak. We stimuleren werknemers om vanuit hun eigen kracht keuzes te maken en concrete stappen te zetten richting passend werk. Waar nodig bieden we gerichte begeleiding, bijvoorbeeld bij het inzetten en uitbreiden van het eigen netwerk.
Daarnaast gebruiken we ook ons sterke netwerk actief. Zo vergroten we de kansen op een duurzame werkhervatting en maken we de stap naar een passende baan zo haalbaar mogelijk.
Bouw aan een nieuwe toekomst met Mens & Zo
Ben je op zoek naar een sterk re-integratie 2e spoor traject? Onze loopbaancoaches motiveren en begeleiden werknemers stap voor stap naar passend nieuw werk en een nieuwe start. We focussen op duurzame werkhervatting, groei in werk én persoonlijke ontwikkeling.
Lees ook meer over 1e spoor en 3e spoor.
Veelgestelde vragen over 2e spoor
Wat houdt een 2e spoor traject in?
Het 2e spoor traject, ook wel re-integratie 2e spoor genoemd, is een proces waarbij we een medewerker begeleiden die niet kan terugkeren naar zijn huidige functie. We helpen de medewerker bij het vinden van passend werk buiten de organisatie.
Hoelang duurt een 2e spoortraject?
De duur van een 2e spoor traject kan variëren, afhankelijk van de situatie en de behoeften van de medewerker. Gemiddeld genomen duurt het traject enkele maanden.
Wanneer stopt een tweede spoor traject?
Een tweede spoor traject stopt wanneer de doelen die zijn gesteld aan het begin van het traject zijn behaald. Dit kan verschillen per situatie en per persoon, afhankelijk van factoren zoals de mate van re-integratie, het vinden van passend werk en de individuele omstandigheden. Over het algemeen eindigt een tweede spoor traject wanneer de werknemer succesvol is gereïntegreerd in een nieuwe functie buiten de eigen organisatie, of wanneer andere passende oplossingen zijn gevonden voor de arbeidsongeschiktheid.
Kun je het 2e spoor traject weigeren in je werk?
In principe kun je het 2e spoor niet weigeren als je niet kunt terugkeren naar je huidige functie. Het is in het belang van zowel de medewerker als de werkgever om te zorgen voor een passende oplossing.
Wie betaalt je salaris tijdens het 2e spoor traject?
Tijdens het 2e spoor traject blijft de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de medewerker.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
