Wanneer een medewerker zich ziek meldt, krijg je als werkgever te maken met re-integratieverplichtingen zoals de probleemanalyse binnen 6 weken en terugkeer naar werk (1e spoor). In de praktijk is dit vaak complex: wat kan iemand nog wél en is aanpassing van werk nodig?
Re-integratie 1e spoor
Mens & Zo denkt met je mee in het 1e spoor
Mens & Zo is jouw sparringspartner bij 1e spoor re-integratie. We denken vanaf de start mee, begeleiden het proces stap voor stap en bieden maatwerkoplossingen. We kennen de regels, maar houden vooral oog voor de mens. Zo helpen we jou én je medewerker praktisch en zorgvuldig naar een duurzame terugkeer op de werkvloer.
Als een medewerker langere tijd uitvalt, wordt 1e spoor re-integratie vaak complexer. De werkplek verandert, taken zijn verdeeld en terugkeer in de oude functie past niet altijd meer. Als werkgever wil je het beste voor je medewerker én het werkbaar houden voor het team. Dat kan spanning en onzekerheid geven. Juist dan helpt het om samen te kijken naar wat wél kan: passend werk, haalbare stappen en een oplossing die klopt voor mens én organisatie.
Wat is re-integratie 1e spoor?
Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer naar werkhervatting binnen de huidige organisatie. Eerst wordt bekeken of terugkeer naar de eigen functie mogelijk is, eventueel met aanpassingen in taken, uren of werkplek. Is dat niet haalbaar, dan wordt gezocht naar passend werk in een andere functie binnen het bedrijf.
Een 1e spoor traject is onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Blijkt re-integratie binnen de organisatie niet mogelijk, dan volgt re-integratie 2e spoor richting werk bij een andere werkgever.
Hoe verloopt re-integratie 1e spoor
Bij re-integratie 1e spoor werk je volgens een vaste volgorde. Eerst kijk je naar terugkeer in de eigen functie. Is dat niet haalbaar, dan onderzoek je of terugkeer (deels) mogelijk is met aanpassingen, zoals aangepast werk, aangepaste uren, andere werktijden of een aangepaste werkplek. Als ook dat niet lukt, komt re-integratie naar een andere passende functie binnen de organisatie in beeld.
Een 1e spoor traject duurt maximaal één jaar. In de 42e ziekteweek moet de werknemer ziek gemeld zijn bij het UWV. Om de haalbaarheid van re-integratie in het 1e spoor goed te beoordelen, kan een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet.
Veelgestelde vragen over 1e spoor
Wat te doen als er geen passend werk is voor een zieke werknemer?
Als werkgever heb je de wettelijke verplichting om een zieke werknemer passend werk aan te bieden. Dit betekent dat je, binnen de mogelijkheden van je organisatie, zoekt naar taken of functies die aansluiten bij de belastbaarheid van de medewerker.
Toch komt het regelmatig voor dat een bedrijfsarts of arbeidsdeskundige aangeeft dat er wel mogelijkheden zijn voor werkhervatting, maar dat deze werkzaamheden niet binnen je eigen bedrijf uitvoerbaar zijn. In dat geval moet je als werkgever onderzoeken of er (tijdelijke) passende werkzaamheden buiten je organisatie beschikbaar zijn.
Re-integratie eerste spoor: alleen terugkeer in de eigen functie?
Veel werkgevers denken dat re-integratie eerste spoor betekent dat een medewerker alleen kan terugkeren in zijn of haar oude functie. Dat is een misverstand. Re-integratie in het 1e spoor betekent dat de medewerker terugkeert bij de huidige werkgever, maar niet per se in dezelfde functie.
Het doel van re-integratie eerste spoor is om te kijken welke werkzaamheden binnen de organisatie wél passend zijn, rekening houdend met de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer. Dit kan betekenen dat iemand tijdelijk of blijvend andere taken uitvoert, of dat de functie aangepast wordt om werkhervatting mogelijk te maken.
Het belangrijkste is dat de werknemer duurzaam en verantwoord terugkeert naar werk – binnen de eigen organisatie, ook als dat in een andere rol is.
Heb je een vraag?
Bij Mens & Zo staan we klaar om je verder te helpen. Of het nu gaat om outplacement, 2e spoor re-integratie, loopbaanbegeleiding of stress- en hersteltrajecten – ons team denkt graag met je mee.Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor persoonlijk advies of meer informatie. Samen bekijken we welke oplossing het beste bij jou of jouw organisatie past.
